Der Detailhändler Lidl Schweiz hat den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) erneuert und um vier Jahre verlängert. Die Leistungen für die Mitarbeitenden seien substantiell erhöht und familienfreundlicher ausgestaltet worden, teilten die Sozialpartner am Freitag mit.
So werden bei Mutterschutz die Lohnfortzahlungen auf 16 Wochen und zu 100 Prozent des bisherigen Lohnes für alle Mitarbeiterinnen ausgeweitet. Der Vaterschaftsurlaub wird zudem auf zwei Wochen verdoppelt. Weiter bekennt sich Lidl im GAV zu einer vollständigen Gleichstellung aller Mitarbeitenden und es wird eine zusätzliche siebte Ferienwoche für über 60-jährige eingeführt.
Festgehalten ist auch, dass Lidl den 13. Monatslohn wie bisher inklusive Lohnzuschläge ausbezahlt, wie Lidl Schweiz, die Gewerkschaft Syna und der Kaufmännisch Verband in einem gemeinsamen Communiqué mitteilten.